MORGAN FABRE Recrutement SEO

Vous recherchez un expert SEO en CDI ou un consultant SEO freelance ? Je mets mon expertise et mon réseau à votre service pour vous aider à recruter.

Consultant SEO : la fiche de poste

Les missions d’un expert en référencement naturel sont généralement articulées de la façon suivante :

Coordonner l’ensemble des initiatives SEO

Le consultant expert en SEO a pour objectif de développer le référencement naturel via les 3 piliers du SEO : Technique, Contenu & Netlinking.

• Réaliser des audits techniques des pages web afin de détecter les éléments problématiques au niveau de l’indexation ou du crawl.
• Définir une stratégie de contenus et de maillage interne efficace.
• Analyser le contenu des pages web existantes pour mieux les optimiser d’un point de vue sémantique, en cohérence avec les objectifs et la stratégie définie.
• Rédiger des contenus et / ou missionner des rédacteurs de contenus.
• Monitorer le netlinking et rechercher de nouvelles opportunités de backlinks.
• Suivre les KPIs tels les positions par mots-clés, le nombre de pages indexées, le trafic SEO, … et mettre en place des dashboards de pilotage.
• Effectuer une veille SEO pour être au courant des derniers changements de l’algorithme Google.

Être un point de contact central au sein de l’équipe marketing digital

En plus de tout cela, le consultant SEO est en lien récurrent avec de nombreux interlocuteurs de l’équipe digitale :

• Il échange régulièrement avec le chargé de SEA pour trouver les bonnes synergies
• Il fait valider ses contenus par l’équipe Brand
• L’optimisation technique passe nécessairement par une évangélisation auprès des développeurs, qui sont ceux qui les appliquent infine
• Le web analyst pour suivre au mieux la performance de son levier

Consultant SEO : le profil type

Les candidats pour des postes d’expert SEO doivent généralement correspondre aux critères ci-après :

• Diplômé d’un BAC+5.
• Vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire, idéalement en agence SEO.
• Vous avez de bonnes connaissances en languages de programmation web tels que le HTML, CSS et JavaScript.
• Vous maîtrisez les principaux outils SEO du marché ainsi qu’un outil de web analyse afin de suivre les performances de vos actions.
• Autonome, organisé, curieux et dynamique, vous appréciez le contact et aimez prendre des initiatives.
• Vous aimez travailler en équipe et êtes force de proposition.

Consultant SEO : les outils les plus utilisés

Il existe une multitude d’outils SEO avec des fonctionnalités très étendues. Certains sont spécialisés sur un sujet très précis quand d’autres tentent de couvrir un maximum de fonctionnalités utiles au consultant en référencement naturel. Voici quelques exemples d’outils SEO fréquemment utilisés :

Les outils Google, la base

La base en SEO, c’est déjà de savoir utiliser ces quelques outils de la suite Google :

• Google Search Console
• Google Keyword Planner
• Google Analytics

Suivi SEO global

Certains outils SEO font un peu de tout : analyse de contenus, analyse de backlinks, analyse de la concurrence, suivi des positions, analyse technique, …

• SEMRush
• Ahrefs
• Majestic SEO

Suivi du positionnement

Le suivi des positions SEO permet de voir si des mots-clés se positionnent mieux ou moins bien dans le temps. Après tout, l’objectif ultime du SEO est d’être le plus haut possible dans la SERP et de générer un maximum de clics.

• SE Rank
• MyPoseo
• Linghting SEO

Analyse de logs

L’analyse de logs fait partie du SEO technique. Elle permet de voir si les robots parcourent aisément votre site et si certaines pages ne sont jamais trouvées.

• Screaming Frog
• Botify
• Oncrawl

Netlinking

Les équipes Google ont tendance a le démentir, mais les backlinks sont un critère ultra important d’un bon ranking SEO. Obtenir des liens naturellement n’est pas toujours facile, voire insuffisant, et donc des techniques d’achats de liens sont mises en place par les consultants et agences SEO. Une bonne stratégie de netlinking permet de booster la notoriété d’un site.

• Linkuma
• Rocket Links
• SEOPepper

Création de contenus

Content is King ! Le contenu c’est important, il faut en créer souvent mais pas n’importe comment.

• ChatGPT
• Your Text Guru
• Text Master
• Answer The Public
• BuzzSumo

Webperf

La webperformance ne fait à proprement parler pas partie du SEO, mais c’est une tâche qui est souvent confiée au consultant SEO car elle a un certains points communs avec le « pilier technique » du SEO.

Pour rappel, la webperformance consiste à monitorer et optimiser le temps de chargement des pages afin de proposer une expérience de navigation fluide aux utilisateurs.

• Lighthouse
• GTMetrix
• Google PageSpeed Insights
• PingDOM

Consultant SEO : quel salaire ?

Selon son expérience, un consultant expert en SEO peut prétendre aux salaires annuels bruts suivants * :

• Junior : 35 – 40 K€
• Senior : 40 – 55 K€
• Expert : 55 – 70 K€

Bien évidemment, ces fourchettes de salaires sont variable en fonction de différents critères :

• La taille de l’entreprise, son secteur d’activité et son chiffre d’affaires
• Le trafic généré par le SEO et son importance vis-à-vis des autres leviers
• La taille du site et notamment la volumétrie de ses pages
• La localisation (les postes à Paris paient généralement mieux qu’en région)
• Les responsabilités associées au poste et notamment le fait de manager un ou plusieurs collaborateurs

* Les salaires indiqués sont basés sur mon observation du marché, les échanges avec mes pairs ainsi que les recrutements que j’ai pu effectuer en tant que recruteur spécialisé dans le marketing digital.

Consultant SEO : comment le recruter ?

Le métier d’expert SEO n’est pas nécessairement en tension. Il y a de l’offre mais aussi beaucoup de profils sur le marché. Attention toutefois, tous les profils ne se valent pas et les profils les plus experts eux, sont peu nombreux et donc plus difficiles à dénicher.

Passer par un expert tel que Morgan Fabre simplifie ce process sous plusieurs aspects :

• Aide à la rédaction de la fiche de poste
• Conseil sur le package salarial
• Mise en place de tests techniques pour écarter les candidats ne répondant pas aux exigences techniques requises
• Analyse pointue des hard skills des candidats par un consultant expert en SEO
• Constitution rapide d’une shortlist de candidats qualifiés